دکتر حسینی مدیر این وبینار در گفتگو با رسانه شگرف اظهار داشت: 

هتلداری نقش برجسته ای در اقتصاد کشورهای پربازدید دارد. سرمایه های انسانی نیز از مهمترین منابع این صنعت بشمار می روند. مدیریت موثر کارکنان مستعد می تواند مزیت رقابتی در میهمان نوازی بویژه هتلداری محسوب شود. برای مدیریت استعدادها، باید از دانش و رویه های مناسب استفاده شود تا منابع انسانی با پتانسیل در جایگاههای کلیدی سازمان قرار گرفته و افزایش بهره وری حاصل شود. علیرغم جوان بودن نظریه ها در علم مدیریت استعداد، پژوهشهای قابل توجهی انجام شده است. با این وجود، همچنان نیاز به افزایش مطالعات وتبادل دانش آکادمیک-تجربی در مدیریت استعداد حوزه های تخصصی مختلف بویژه هتلداری وجود دارد.